最近在招应届硕士，说实在的，哪天写一下面试经验，给各位参考

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本帖设为精华；唯寻@2015-11-27 11:08

作者	最近在招应届硕士，说实在的，哪天写一下面试经验，给各位参考 [精华]
西沙发帖: 52280 来自: 河南厅状态: 离线精品: 42	于 2015-11-27 15:51 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖胡博，身份证面试法，是，怎么一回事感恩生活每一天

爱屁被封

。。。

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于 2015-11-27 15:55 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

看着同学们都是大学毕业，金领阶层，高中毕业的小明只能默默失业在家，靠家里接济，每年收300万租金混日子。。。

菜炒多了，就有咸有淡；地种多了，就有涝有旱；手牵多了，就有恩有怨.

俺轻点鼠标就诋毁了他人名誉，破坏了社会稳定，危及了国家安全，俺愧疚啊...

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王国富民，霸国富士；仅存之国，富大夫；亡道之国，富仓府；是谓上溢而下漏.

山外青山

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于 2015-11-27 16:00 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

有天赋的孩子其实不需要看重分数，一样可以进好学校的。中国的高考，并不能体现一个人的能力，基本上相当于智商测试。招人选择好学校的孩子基本上相当于招智商高的。

山外青山

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于 2015-11-27 16:02 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

没错，国内招人的时候看智商，做老板很多时候不看智商。

老兵★传 wrote:
社会层次太丰富，理论上人人都可以找到自己合适的位置
学习成绩上等的进科研院所、大专院校
学习成绩中等的进企、事业单位
学习成绩下等的直接当老板
金钱的收获却往往相反

乱七八糟兄

人的一生就是破坏地球

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于 2015-11-27 16:12 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

只有被面试的份，但很多面试官还不如被面试的爬过。
楼主忘了说，很多面试官很担心招来一个把自己踢下位置的人，so.....，老板不出面，招到优秀的人的概率会大大降低。当然也有例外的。

人生不过如此，且行且珍惜.自己永远是自己的主角，不要总在别人的戏剧里充当着配角.
林语堂的意思是该吃吃、该睡睡~~吃的啥不重要，睡了谁也不重要，重要的是吃好睡好.

中国在东方

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于 2015-11-27 16:26 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

一般看干过一些什么项目，
一个项目干多久
一个项目几个人干

咨询探讨项目间的数据传递和分析，判断被面试者的思维逻辑能力、沟通能力、协调能力

再问问生活、人生规划，判断在公司能够干几年，是否会惹麻烦

尽管这样，还是不能保证进来的都合用。

飞行军

中国心

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于 2015-11-27 16:38 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

面试很重要的：这些年招人用人的经验。

1、提供好的面试简历，好学历肯定有优势。
2、表述自己的能力，能为企业做什么。这一点很重要，很多年轻人一上来就问报酬是多少，什么职位等，其实这是错误的，招聘单位十分关注的是你能为企业做出什么贡献，没有贡献招你干什么？要知道，只有贡献了，才能获得报酬。
3、表明自己的协作、团结、团队精神，这是很重要的。谁也不愿意招一个调皮捣蛋、不听话、特立独行、自以为是的人。企业需要的是团队和团队的成功，而不是个人的成功，没有团队的成功，个人是不能成功的，这些年学校培养的人很自私、很孤独、很自傲，企业不会喜欢的，人力资源多于社会职位，你独，我就招别人，有的是人。
4、表明自己是一个阳光、奋进、积极进取的人，而很消极、遇到事情没有解决的能力和办法的人谁也不喜欢。
5、谦虚而不卑微，自信而不自大。要给人一种可靠、可信、谦虚的感觉和印象。

有一种情结叫爱国.
有一种好车叫奇瑞.
东方之子，好车不贵.
2.0MT，太空银，第一辆.
军号4599
下一辆还选奇瑞！看上虎5和X5！目前中意观致5.
已购观5，还是奇瑞血统！超喜欢！
奇瑞制造，安全可靠！

今晚可以打老虎

你好

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于 2015-11-28 09:27 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

表面上都这么说

不过其实最重要的是面试官的感觉，一般来说见个面试者30秒内基本就可确定喜好，甚至不用说话，这说明颜值才是关键。当然并不是要好看，而是对味。

白月光

马老师送的

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于 2015-11-28 10:07 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

体制内的，不需要这样复杂！看后台。

我只买国产车 介绍人：考拉

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于 2015-11-28 11:28 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

今晚可以打老虎 wrote:
表面上都这么说

不过其实最重要的是面试官的感觉，一般来说见个面试者30秒内基本就可确定喜好，甚至不用说话，这说明颜值才是关键。当然并不是要好看，而是对味。

跟相亲似的这个很重要

老家青岛平度，混在济南平阴.微信nigelok

路上的风

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于 2015-11-28 11:31 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

前段时间面试，找到一个很对味口，做过产品，带过人，犯过错，擦过别人屁股。很想要，薪水要高了点，得大老板拍板，结果大老板不同意，说业务要调整，年后再招。感觉可惜。5年电子开发经验，没名气的三本

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驴大侠

俺懂车了，车不懂

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于 2015-11-28 11:37 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

我喜欢先谈钱再谈事，就像销售连付款方式都谈不成，还谈啥技术方面的哪不是浪费大家时间。
就如面试一样，高薪高福利定会吸引人，但能不能做考验的是每一个面试人，有时候技术冒尖的人都有个小毛病总以为自己的才是真理。
招聘要看那个工作岗位，开发研究得要有团队意识，如果是后期技术支持，就要有流畅的表达能力以及每一个技术应用，技术上无需很好但须有良的逻辑思维。大概举例吧，我们公司去招人时曾去做过台，嘿嘿

都说人生如戏,像很没意思?俺觉得如果人生真像游戏那该多好.这一局打输了,重新再来.再不过关,又再重复.......
军号18406
呼号BG5SXH
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路上的风

发帖: 3545
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于 2015-11-28 11:47 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

开发一定要能配合，各自为政，不是自己的事不管的人很烦的，动不动说那个不归我管。事总得有人做，这样的工作态度领导怎么可能优先考虑加薪或升职。
面试时谈薪资不是决定性的。工作能力过一段时间就看得出来，能干的自然有机会再争取，如果这个都不能做到的单位也没有意思久呆。

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卖油漆的

可爱

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于 2015-11-28 20:28 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

路过

波拿巴

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于 2015-11-28 20:54 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

幸亏没上大学，没受过招聘单位给的那份屈辱

塞拉图宝石蓝豫HC**23 军号：17779
注册日期：2006-12-29
QQ：49336029 呼号：BG6KCG
手机：138391378**
每次有人揭盖子，总会有人振振有词的试图证明这个问题不存在

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