十轮驱动
发帖: 11318 来自: 山东
状态: 离线
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于 2017-11-20 15:23 个人信息 发悄悄话 引用回复 编辑本帖 搜索发帖 复制本帖 收藏本帖 投诉该帖
今年9月份就想着要离职。 之前发过帖子。 目前的年薪12-15万左右吧。 目标年薪20-30万。 经过两个多月的陆续的初试、复试、面谈、老总约谈。 终于谈定了一家上市的国内TOP20的房企,对方区域总也比较认可了。 谈的薪水基本在预期了,是底薪12万+各项补贴每年5万+绩效大约在10-15万/年,也通过圈内的好友陆续的考察了一圈,也认为这个企业靠谱。只不过给的Level低了一点,之前是公司的运营总监。新的职位是营销经理。 这个也认了,毕竟从小平台到大平台,空降高管是个大忌。 定下来之后,跟现在公司的老总聊了一下我的意思。 这个时候出现问题了,公司从福建喊了两个人过来接手我的工作,分别接手下设公司的开发公司的业务跟运管公司的日常运营事务。本来说好11月底我交接完就可以办离职了。 结果带了两个多星期,这俩小伙子都是去年校招进来的本科毕业生,经过公司一年多的历练,本来认为是接手没有问题的。但一上手,立刻在银行的一笔融资业务上出了很大的失误,另一个跟管理的业主闹矛盾,打了一架。 两个人同时出现问题,老总有点坐不住了,前几天从上海飞过来,跟我聊。我这个人脸皮有点薄,经不住老总的反复做工作,又把我按在原地了。 年水也没涨几个钱。 最多也超不过20,仅仅是明年分期去上海集团总部的大饼仍在我头上,让我在股权业务上,尝试着介入。 那么艰难争取过来的一线房企的平台,又可怜巴巴的放弃了,心有不甘,但作为一个在公司从基层走向管理层混了10年的员工,老板放下架子亲自来找我谈。我也无法拒绝了。 哎~ 令我无语的是,现在的大学毕业生的浮躁,简单的业务处理复杂化,复杂的业务拖拉化。 二十五六岁的年纪惰性那么大,仅仅是因为他们是985 211? 按说不应该啊。 真不知道,集团公司校招设立的门槛是好还是坏,起薪就10万的校招管培生,给了我一头闷棍。。
是你? 是我!
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