【前车之鉴】一次失败的离职体验

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【前车之鉴】一次失败的离职体验

张三的歌

发帖: 2294
来自: 孔雀东南飞
状态: 离线
精品: 0

于 2017-11-20 16:39 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

现在优秀的人都被互联网公司抢走了，如果再想碰到不错的人才，只能是可遇而不可求。

如果你曾歌颂黎明，那么也请你拥抱黑夜
快乐不是因为拥有的多而是计较的少
经验是由痛苦中粹取出来的
每一件事都要用多方面的角度来看它

硬撅撅

发帖: 48421
来自: 杭州
状态: 离线
精品: 26

于 2017-11-20 16:47 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

看着这责任，感觉这工资确实给少了，不对等

白色新旗云都市舒适版1.6，2006-9-17，军号17715
蓝色艾瑞泽五CVT领臻，2016-5-13
QQ：1244283

圣诞老人

悠哉悠哉

发帖: 42124
来自: 福建
状态: 离线
精品: 73

于 2017-11-20 16:49 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

工资是喊出来的，找猎头吧

[$#160][$#160]
军号：16867

轮子倒着骑下去

发帖: 15778
来自: 长沙
状态: 离线
精品: 0

于 2017-11-20 16:49 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

楼主又上当了。

烟嘴

发帖: 8631
来自: 南流江
状态: 离线
精品: 9

于 2017-11-20 16:50 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

人往高处走水往低处流，撸主上当了，换了我的话，就是总书记来，我也一句话怼回去。

别和我上班谈理想，我的理想是不上班。

壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血.
奇瑞A516 桂K *7610;江铃新驭胜S350，桂K **133
军号5024

御风者

dd

发帖: 5210
来自: 山西太原
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于 2017-11-20 16:55 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

烟嘴 wrote:
人往高处走水往低处流，撸主上当了，换了我的话，就是总书记来，我也一句话怼回去。

别和我上班谈理想，我的理想是不上班。

不让发主题了

邢台车主

军号：22334

发帖: 10829
来自: 河北省邢台市
状态: 离线
精品: 21

于 2017-11-20 16:56 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

唉，我也刚刚经历了一次失败的跳槽

但是我悲催的是，跳到新地方，才发现种种与自己预期不符的地方

偏执的爱国主义者

青葱的岁月

发帖: 12648
来自: 战场
状态: 离线
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于 2017-11-20 16:59 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

我说你跳不了吧

能在一个公司待那么久不容易跳的

人生如戏全靠演技

左右一辆星纪元，右手一辆旅行者

十轮驱动

发帖: 11318
来自: 山东
状态: 离线
精品: 8

于 2017-11-20 17:01 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

小菜 wrote:
起薪就10万的校招管培生

就是个本科生，这么高起薪？

嗯，还是门槛问题，要是一般院校没这么多，公司定的门槛就是985 211的。房地产行业跟金融行业都差不多这个标准了。我目前这个公司主营业务就是这俩。
另外我觉得现在管培生这种方式，能做好的必须有足够的企业规模，要是规模不够的化，很难流程化与专业化的培养管理人才。所以，会出现事与愿违的结局。这俩小伙子，现在很尴尬的局面，本来是来的时候摩拳擦掌准备大干一番，结果是当头一棒，一上手就发现眼高手低。有些基本的社交手段与业务流程都抓不稳。

是你？
是我！

青青岛

雪后的A1

发帖: 833
来自: 青岛 <-> 上海
状态: 离线
精品: 0

于 2017-11-20 17:02 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

跟老板提了离职，又留下来的，这是大忌啊。
一旦提了离职，无论如何也要走人啊。

08年1月的A1,维修记录：排气管，车内后视镜，右前门，左右后门，引擎盖，中控，
五万公里：点火开关，ABS传感器，玻璃胶条
五万五公里：右鼓刹泵，转向助力泵
六万公里：离合器开关，水温传感器
六万五: 发电机
七万：左前窗升降机，排挡拉线
七万五: 右前门锁块
七万六公里：右鼓刹泵，遥控模块
八万公里：右前门把手，皮带

邢台车主

军号：22334

发帖: 10829
来自: 河北省邢台市
状态: 离线
精品: 21

于 2017-11-20 17:06 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

青青岛 wrote:
跟老板提了离职，又留下来的，这是大忌啊。
一旦提了离职，无论如何也要走人啊。

说的对，暂时留下，只是给老板时间再选择新人

偏执的爱国主义者

十轮驱动

发帖: 11318
来自: 山东
状态: 离线
精品: 8

于 2017-11-20 17:09 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

青青岛 wrote:
跟老板提了离职，又留下来的，这是大忌啊。
一旦提了离职，无论如何也要走人啊。

不会的。我相信自己的眼光，我看人还是准的。这个老板很干脆的一个人。既然要留，不会怀疑我，要不然不会留我。
他也看得透我，带了我那么多年，一步步我从新人成为元老，从一线员工做到高管。也看着企业一步一步从小房企，到目前的集团公司。基本上我就是老板亲自带起来的，所以他对我也非常了解。

我之所以能留下，也是相信他给我的预期。

是你？
是我！

路过的螃蟹

和蟹生财

发帖: 11384
来自: 广东澄海
状态: 离线
精品: 2

于 2017-11-20 17:09 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

十轮驱动 wrote:

嗯，还是门槛问题，要是一般院校没这么多，公司定的门槛就是985 211的。房地产行业跟金融行业都差不多这个标准了。我目前这个公司主营业务就是这俩。
另外我觉得现在管培生这种方式，能做好的必须有足够的企业规模，要是规模不够的化，很难流程化与专业化的培养管理人才。所以，会出现事与愿违的结局。这俩小伙子，现在很尴尬的局面，本来是来的时候摩拳擦掌准备大干一番，结果是当头一棒，一上手就发现眼高手低。有些基本的社交手段与业务流程都抓不稳。

好多事情，踏出校门没三年，不算入行。

QQ418389159

上海伍佰

发帖: 3191
来自: 锦绣
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精品: 1

于 2017-11-20 17:14 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

看一篇网文，不知道对不对

好多人搞错了离职的流程，应该先提增加薪水，后找新工作。

上海伍佰

发帖: 3191
来自: 锦绣
状态: 离线
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于 2017-11-20 17:17 个人信息发悄悄话引用回复编辑本帖搜索发帖复制本帖收藏本帖投诉该帖

提出离职之前，应当先提出加薪申请。

如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。

当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情。一定要毕恭毕敬的，多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。

一个标准的辞职流程大概是这样的：

1、不爽

2、关注行业人才流动情况

3、得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。

4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱）。

5、争取面试机会，争取拿到一两个 Offer，当然这也不是必须的

6、提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。

7、加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。过两天提出因为私人原因需要离开公司，自己身不由己云云。

要点：

1、加薪申请要有明确的时间和明确的薪资要求。不能写：我要加点钱，老板：好的。完了猴年马月给你加了一百块。

2、提加薪的时候千万不要有恃无恐，虽然说敢提加薪一般都是有恃无恐了，态度一定要谦卑，要表现自己非常热爱公司的样子，千万不能说不给加就滚蛋。多强调自己的贡献和目前生活的困难。

3、提出离职的时候一定要果决，理由必须是私人原因，那种无论如何自己都不能够继续在这个公司工作的理由，还要表现得非常的依依不舍。杜绝一切可能的挽留手段，也避免撕破脸。

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