眼前一亮 wrote:

这充分说明你是深思熟虑的的，并不是为了老板的面子，哈哈哈哈

上海伍佰 wrote:
看一篇网文，不知道对不对

好多人搞错了离职的流程，应该先提增加薪水，后找新工作。

十轮驱动 wrote:

也不算是吧。 两方面都考虑了一下。
其实我原来更倾向于还是走房地产营销这条路。 而且现有的项目经验与资历足够支撑我走到一个相对较高的职位。 不管是收入还是个人职业发展都应该有不错的空间。 但面临的就是目前公司的业务其他人接手难度太大，业务方面还好说，两个人接手应该不算难。 只是时间的问题。 但外联的这一块社会及行政关系的维护这一块，老板有很大的担忧，怕年轻的管培生无法胜任。
前几天老板亲自为这事来了一趟本地。 算是推心置腹的打开话题聊了整整一天。 结果就是他认为我可以继续在这个企业有发展空间，当然更多的是为企业在目前这个持有的几万平米的物业的后续稳定运行，还有利用这块物业后续的融资所产生的各种社会关系的调度，他比较担忧。 结果就是他还是认为我是最合适的人选。 所以他折中一下，给了我这么一个还算能说得过去的职业规划。
当然薪资待遇来说我并不是特别满意，毕竟我所谈及的那个机会给与我的待遇更好更有吸引力。 但我还是勉强接受了，这也是考虑到我从入职这个企业，这么多年来企业方面，老总本人给与我的帮扶。

我之前也说过，我母亲肺癌生病期间，我买房买车，老板都给与了特殊的照顾，不管是从公司角度还是个人角度都人情味比较重。 所以我不好再做要求

新好 wrote:
新人接手问题是没必要担心的，如果公司缺了谁就玩不转了，这种公司也不咋地。

新好 wrote:
新人接手问题是没必要担心的，如果公司缺了谁就玩不转了，这种公司也不咋地。
万科缺了王石，会怎样？
苹果缺了乔布斯，会咋样？
照样转！
老板需要你，又没加多少钱，这够奇葩的了，更奇葩的是你答应了，只有一种可能，老板太了解你了，知道用情就能留住你，这是你的弱点，有这个弱点，你迈不出限制你的框子，加薪太难了。
旁观者清，当事者迷。
别人再明白，楼主不明白，也然并卵